● 若年者雇用促進特別奨励金

２５歳以上３５歳未満の者をトライアル雇用終了後に、雇用期間の定めのない労働契約により継続して雇用したとき

次のいずれにも該当すること

● 雇い入れ日において２５歳以上３５歳未満の者で、雇い入れ日の前日から起算して３年前の日の間に雇用保険の被保険者でなかった者を公共職業安定所の紹介によりトライアル雇用として雇い入れたこと

● 上記労働者と常用として労働契約を締結し、引き続き６ヶ月以上被保険者として雇用すること

● 対象労働者の雇い入れ日の前日から起算して６ヶ月前の日から当該奨励金の申請書を提出するまでの間において、当該雇い入れに係わる事業所で雇用する被保険者を事業主の都合で解雇等をしたことがないこと

● 対象労働者の雇い入れ日の前日から起算して６ヶ月前の日から当該奨励金の申請書を提出するまでの間において、当該事業所において特定受給資格者となる離職事由によりその雇用する被保険者が３人を越え、かつ当該雇い入れ日における被保険者数の６％に相当する数を超えて離職させた事業主以外の事業主であること

● 出勤状況および賃金の支払い状況を明らかにする書類等を整備・保管していること

● 対象者に支払うべき賃金について、支払期日を越えて支払っていないこと

対象労働者をトライアル雇用後、雇用期間の定めのない労働契約に基づき雇用を開始した日（基準日）から起算して６ヶ月目の日までを第１期、基準日から起算して６ヶ月目の日の翌日から基準日から起算して１年の日までを第２期といいます。

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